- Ensino prático e objetivo, que assegura aplicação imediata;

- Fácil assimilação através de ensino-aprendizagem;

- Integração de forma equilibrada dos 3 principais fatores de ensino (conteúdo + experiência + feedbak)

- Avaliação contínua dos participantes para aferição de resultados.

- Capacitação de funcionários, através de vídeos cursos, com base em de três tipos de ações:

a) Preventiva: O intuito é evitar problemas e riscos desnecessários com base na postura proativa do
colaborador.

b) Detectiva: Aprender a detectar vulnerabilidades, falhas, brechas, erros procedimentais, etc.

c) Corretiva: Atuar no efeito, sanar os problemas, melhorar métodos.

Não corrigir falhas procedimentais e estruturais é o mesmo que cometer novos erros.