Módulos / Treinamento
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Módulo de Treinamento

Recursos Humanos I

Este módulo mostra como evitar riscos de contratações inadequadas e problemáticas e apresenta um roteiro para recrutamento e seleção de candidatos com foco em segurança, onde o principal objetivo é fornecer ferramentas importantes para que o recrutamento e seleção de candidatos, além de identificar os potencialmente qualificados tenha também foco em segurança com o intuito de diminuir riscos de contratações inidôneas que venham trazer problemas futuros.

DVD 1 - Como evitar riscos de contratações inadequadas e problemáticas

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DVD 2 - Roteiro completo para recrutamento e seleção de candidatos com foco em segurança

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Módulo de Treinamento

Recursos Humanos II

O objetivo deste módulo é apresentar estratégias para realização de entrevistas, baseadas em técnicas usadas por policiais e jornalistas, que irão aguçar os sentidos do selecionador com o intuito de obter as informações necessárias para poder avaliar os candidatos. A intenção é tornar a entrevista mais proveitosa, produtiva e reveladora.Apresentação de recursos eficazes para selecionadores identificarem candidatos que não apresentam perfil para o cargo, faltam com a verdade e índole criminosa, minimizando assim riscos de má contratação.

DVD 1 - Técnicas especiais, proativas e seguras para entrevistar candidatos em processo de seleção

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DVD 2 - Como identificar inverdades, mentiras e omissões do candidato durante a entrevista

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Módulo de Treinamento

Recursos Humanos III

Orientar, detectar falhas, sugerir alterações e estabelecer planos de atuação ao departamento de RH para prevenir práticas discriminatórias nas relações de trabalho, evitando assim vultosos prejuízos materiais, emocionais e ações de indenização contra a empresa.

DVD 1 - Como evitar atos discriminatórios no recrutamento, seleção e demissão de funcionários - Parte I

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DVD 2 - Como evitar atos discriminatórios no recrutamento, seleção e demissão de funcionários - Parte II

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Módulo de Treinamento

Recursos Humanos IV

O objetivo deste módulo é fornecer panorama amplo sobre o tema “Revista Pessoal”, apresentando subsídios para que as empresas exerçam fiscalização de seu patrimônio de maneira legal e eficaz, sem infringir a legislação. A intenção deste vídeo curso é orientar empregadores e empregados a agirem de acordo com as leis vigentes, evitando abusos, confusões, discriminações e embates judiciais, além de mostrar como as empresas podem fiscalizar e impedir a subtração de mercadorias de maneira legal e eficaz pelo funcionário como também pelo cliente, sem infringir a legislação.

DVD 1 - Revista íntima de funcionários: o que é proibido e o que é permitido pela legislação

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DVD 2 - Revista íntima e as formas legais de prevenir desvios na empresa

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Módulo de Treinamento

Recursos Humanos V

Facilitar o trabalho dos profissionais responsáveis em demitir funcionários. As orientações fornecidas servem para qualquer tipo de demissão, seja por motivo de fraude, justa causa, contenção de despesas ou necessidade de enxugar o quadro de funcionários.

DVD 1 - Como dispensar funcionários de maneira segura - Parte I

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DVD 2 - Como dispensar funcionários de maneira segura - Parte II

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Módulo de Treinamento

Recursos Humanos VI

Comprometer todos colaboradores através de Plano de Política Anti Assédio apontando:
a) Condutas esperadas e adequadas no desenvolvimento das funções profissionais sempre embasados no respeito humano e na transparência das relações comerciais
b) Procedimentos não tolerados e inadequados com os valores morais e éticos da empresa

DVD 1 - Como prevenir assédio sexual no ambiente de trabalho - Parte I

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DVD 2 - Como prevenir assédio sexual no ambiente de trabalho - Parte II

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Módulo de Treinamento

Recursos Humanos VII

Esclarecer, levantar o debate e dirimir dúvidas relacionadas ao assédio moral visando diminuir risco dessa odiosa prática no ambiente corporativo. O objetivo é evitar ações de indenização por danos morais e materiais contra a empresa.

DVD 1 - Assédio moral: estratégias preventivas para empresas - Parte I

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DVD 2 - Assédio moral: estratégias preventivas para empresas - Parte II

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