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Módulo de Treinamento

Recursos Humanos II

O objetivo deste módulo é apresentar estratégias para realização de entrevistas, baseadas em técnicas usadas por policiais e jornalistas, que irão aguçar os sentidos do selecionador com o intuito de obter as informações necessárias para poder avaliar os candidatos. A intenção é tornar a entrevista mais proveitosa, produtiva e reveladora.Apresentação de recursos eficazes para selecionadores identificarem candidatos que não apresentam perfil para o cargo, faltam com a verdade e índole criminosa, minimizando assim riscos de má contratação.

DVD 2 - Como identificar inverdades, mentiras e omissões do candidato durante a entrevista

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Objetivos
Apresentação de recursos eficazes para selecionadores identificarem candidatos que não apresentam perfil para o cargo, faltam com a verdade e índole criminosa, minimizando assim riscos de má contratação.

Grade Curricular
- Entrevistador - Checagem das informações
- Quais os detalhes importantes a serem observados?
- Sinais que chamam negativamente a atenção do selecionador
- Perguntas que não podem faltar
- Aprendendo a interpretar sinais do candidato
- Inverdades, omissões, insegurança e medo
- Gírias, maneira de falar e imprecisões
- Técnica dos 3 erres: Repetir, Reformular e Requerer o Candidato
- Identificando mentira jocosa, oficiosa e maliciosa
- Movimento dos olhos, níveis de voz e linguagem corpórea
- Identificando o desejo do candidato em confrontar
- Entrevistado prepotente e arrogante
- Sinais de tensão, insegurança e descontrole
- Como descobrir que o certificado apresentado pelo candidato é verídico?
- Como saber se o endereço residencial do entrevistado é verdadeiro?

(Inclui teste de avaliação para participantes e material didático para acompanhamento do treinamento)

 

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