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Módulo de Treinamento

Recursos Humanos III

Orientar, detectar falhas, sugerir alterações e estabelecer planos de atuação ao departamento de RH para prevenir práticas discriminatórias nas relações de trabalho, evitando assim vultosos prejuízos materiais, emocionais e ações de indenização contra a empresa.

DVD 1 - Como evitar atos discriminatórios no recrutamento, seleção e demissão de funcionários - Parte I

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Objetivos
Orientar, detectar falhas, sugerir alterações e estabelecer planos de atuação ao departamento de RH para prevenir práticas discriminatórias nas relações de trabalho, evitando assim vultosos prejuízos materiais, emocionais e ações de indenização contra a empresa.

Grade Curricular
- Responsabilidades do selecionador
- O que é igualdade de tratamento em processos de seleção?
- 11 fases para seleção de candidatos
- Discriminação e os limites impostos pela Legislação
- O princípio da não discriminação e sua aplicação às relações de trabalho
- Diferença entre Preconceito, Estereótipo e Discriminação
- Práticas discriminatórias mais comuns em processos de seleção
- Responsabilidade civil e criminal do responsável pelo recrutamento
- A Promotoria do trabalho e o Termo de Ajuste de Conduta
- Como evitar discriminação: Admissão, Durante o contrato e Demissão
- Modalidades de Discriminação: Sexo, Raça, Cor, Idade, Aparência física, Estado de Saúde, Estética (peso, altura, tatuagem e piercing), Marcas Decorrentes de Acidentes etc
- A problemática do currículo com foto, Local de Moradia, Cigarro , Religião, Violação á Intimidade (SPC/Serasa e atestado de antecedentes) e Opção sexual

(Inclui teste de avaliação para participantes e material didático para acompanhamento do treinamento)

 

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