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Módulo de Treinamento

Recursos Humanos III

Orientar, detectar falhas, sugerir alterações e estabelecer planos de atuação ao departamento de RH para prevenir práticas discriminatórias nas relações de trabalho, evitando assim vultosos prejuízos materiais, emocionais e ações de indenização contra a empresa.

DVD 2 - Como evitar atos discriminatórios no recrutamento, seleção e demissão de funcionários - Parte II

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Objetivos
Orientar, detectar falhas, sugerir alterações e estabelecer planos de atuação ao departamento de RH para prevenir práticas discriminatórias nas relações de trabalho, evitando assim vultosos prejuízos materiais, emocionais e ações de indenização contra a empresa.

Grade Curricular
- Modalidades de Discriminação: Religiosa, Violação á Intimidade, Opção Sexual e Fumantes
- Podemos exigir do candidato atestado de antecedentes criminais?
- Defesas apresentadas por empresas processadas por discriminação
- O RH pode solicitar SPC/Serasa dos candidatos? Discriminação em razão da moradia do candidato: Estática, Preferência e Distância
- Estado civil do candidato pode ser causa de discriminação?
- Discriminação com candidatos homossexuais
- O fumante pode ser preterido em processos de seleção?
- Anúncios discriminatórios:
  a) Principais erros na elaboração de anúncios de emprego
  b) Cases de anúncios de emprego com cunho discriminatório
- A ação do Ministério Público do Trabalho
- “Termo de Ajuste de Conduta” e a ação civil pública contra o RH
- Quais os prejuízos e conseqüências jurídicas para a empresa?

(Inclui teste de avaliação para participantes e material didático para acompanhamento do treinamento)

 

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