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Módulo de Treinamento

Recursos Humanos VI

Comprometer todos colaboradores através de Plano de Política Anti Assédio apontando:
a) Condutas esperadas e adequadas no desenvolvimento das funções profissionais sempre embasados no respeito humano e na transparência das relações comerciais
b) Procedimentos não tolerados e inadequados com os valores morais e éticos da empresa

DVD 2 - Como prevenir assédio sexual no ambiente de trabalho - Parte II

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Objetivos
Comprometer todos colaboradores através de Plano de Política Anti Assédio apontando:
a) Condutas esperadas e adequadas no desenvolvimento das funções profissionais sempre embasados no respeito humano e na transparência das relações comerciais
b) Procedimentos não tolerados e inadequados com os valores morais e éticos da empresa

Grade Curricular
- Peculiaridades nos processos de assédio sexual
- O segredo de justiça Valores indenizatórios vultosos
- A responsabilidade do empregador
- Assédio sexual pode originar vários tipos de processos trabalhistas
  1) Pedidos de indenização por danos morais
  2) Pedidos de rescisão indireta do contrato de trabalho
  3) Processo envolvendo demissão por justa causa
- Inquéritos policiais de assédio/Depoimentos chocantes
- Estratégias para prevenir o assédio na empresa
- A importância da prevenção junto aos colaboradores
- Campanhas Educativas internas
- Elaboração de “Manual de Conduta Disciplinar”
- Estabelecimento de padrões de conduta

(Inclui teste de avaliação para participantes e material didático para acompanhamento do treinamento)

 

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