Recursos Humanos I Este módulo mostra como evitar riscos de contratações inadequadas e problemáticas e apresenta um roteiro para recrutamento e seleção de candidatos com foco em segurança, onde o principal objetivo é fornecer ferramentas importantes para que o recrutamento e seleção de candidatos, além de identificar os potencialmente qualificados tenha também foco em segurança com o intuito de diminuir riscos de contratações inidôneas que venham trazer problemas futuros.

DVD 2 - Roteiro completo para recrutamento e seleção de candidatos com foco em segurança

Objetivos
Fornecer ferramentas importantes para que o recrutamento e seleção de candidatos, além de identificar os potencialmente qualificados tenha também foco em segurança com o intuito de diminuir riscos de contratações inidôneas que venham trazer problemas futuros.

Grade Curricular
- Qual o tempo para o preenchimento da vaga solicitada?
- Qual o custo operacional para se fazer todas as verificações necessárias na escolha do melhor candidato?
- Qual a permanência do candidato efetivado no emprego?
- Motivos que podem considerar o candidato inapto para a contratação:
  a) Problemas com documentação pessoal
  b) Pesquisa SPC/Serasa
  c) Antecedentes criminais
  d) Falta de experiência profissional
  e) Postura inadequada
  f) Avaliação psicológica
  g) Avaliação médica
- Fases para seleção de candidatos:
  1) Triagem dos currículos recrutados
      - Identificando currículos mentirosos, tendencioso ou omisso
  2) Preenchimento a mão de formulário padronizado pelo interessado pela vaga
      - A importância de colhermos a assinatura do candidato
  3) Apresentação de todos os documentos pessoais originais
      - A negativa e desculpas de candidatos que não apresentam toda documentação
  4) Verificação da autenticidade dos documentos apresentados
      - Aprendendo a verificar documentos adulterados ou falsificados
      - Como agem os golpistas?
      - A pegadinha do signo
  5) Breve entrevista de apresentação
  6) Verificação de dados e informações prestadas pelo candidato
      - Buscando referências com foco em segurança
      - Técnica policial para levantamento de mentiras do candidato
      - Perguntas chaves para o RH do antigo empregador do candidato.
      - O RH pode solicitar que o candidato apresente atestado de antecedentes criminais?
      - O RH pode indagar ao candidato sobre pendências bancárias ou restrições de crédito?
      - A empresa pode desqualificar candidato, após fazer pesquisa SPC/Serasa que constate restrições de crédito em seu nome?
      - Como saber se o currículo estudantil do candidato é verdadeiro?
      - Como posso ter certeza que o diploma apresentado pelo candidato é realmente autêntico ou se foi produzido em computador pelo próprio pretendente da vaga?
      - Como posso ter certeza que o endereço residencial fornecido pelo candidato condiz com a verdade?
      - A “verdade” sobre a “mentira”
      - Verificação no Orkut sobre a vida do candidato
  7) Aplicação de testes:
      a) de conhecimento
      b) de personalidade
      c) grafologia
      d) dinâmica de grupo
      e) psicodrama
  8) Entrevista de seleção
  9) Entrevista técnica
  10) Exames médicos
  11) Admissão

(Inclui teste de avaliação para participantes e material didático para acompanhamento do treinamento)