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Módulo de Treinamento

Morador

O objetivo deste módulo é fornecer estratégias importantes para contratação de funcionários domésticos qualificados, competentes e íntegros, com o intuito de diminuir riscos de selecionar candidatos que com índole criminosa.

DVD 1 - Como contratar empregados domésticos com segurança - Parte I

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Objetivos
O objetivo deste módulo é fornecer estratégias importantes para contratação de funcionários domésticos qualificados, competentes e íntegros, com o intuito de diminuir riscos de selecionar candidatos que com índole criminosa.

Grade Curricular
- A urgência de se contratar e a falta de critérios mínimos
- Realizando seleção com foco em “segurança”
- Má contratação: prejuízo na certa
- Crimes praticados por funcionários domésticos
- Como posso me certificar de que não estou contratando a pessoa errada?
- Identificando candidatos íntegros, honestos e profissionais
- Como pensa o candidato mal intencionado?
- Falhas e crimes são frutos da oportunidade
- Intuição: nossa ferramenta de proteção
- Motivos para se negar a voz da intuição:
  1) Pressa na contratação
  2) Falta de dado concreto que confirme a suspeita
- Qual o perfil do candidato e do funcionário que frauda?
- 4 requisitos para uma pessoa delinqüir:
  a) Atratividade
  b) Oportunidade
  c) Disposição emocional
  d) Sensação de impunidade

(Inclui teste de avaliação para participantes e material didático para acompanhamento do treinamento)

DVD 2 - Como contratar empregados domésticos com segurança - Parte II

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Objetivos
O objetivo deste módulo é fornecer estratégias importantes para contratação de funcionários domésticos qualificados, competentes e íntegros, com o intuito de diminuir riscos de selecionar candidatos que com índole criminosa.

Grade Curricular
- Dificuldades na hora da contratação
- Motivos que podem considerar o candidato inapto para a contratação
- Fases para seleção de candidatos:
  1) Triagem dos currículos recrutados
  2) Preenchimento a mão de formulário padronizado pelo interessado pela vaga
  3) Apresentação de todos os documentos pessoais originais
  4) Verificação da autenticidade dos documentos apresentados
  5) Entrevista com o candidato
  6) Verificação de dados e informações prestadas pelo candidato
  7) Admissão
- Buscando referências com foco em segurança
- Técnica policial para levantamento de mentiras do candidato
- Perguntas chaves para o antigo empregador do candidato.
- Como posso ter certeza que o endereço residencial fornecido pelo candidato condiz com a verdade?
- A “verdade” sobre a “mentira”

(Inclui teste de avaliação para participantes e material didático para acompanhamento do treinamento)

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